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| 《空杯心态》读后感 |
| 发布时间：2011-12-31 00:00:00 |
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追求“不断超越，勇创一流”已经成为一种社会发展的主流。如何打造永不满足的团队，如何打造从优秀到卓越的管理者和员工，也已越来越成为一个单位领导最重视的问题之一。而《空杯心态》所倡导的“勇于空杯，时刻归零”理念恰恰是确保“不断超越，勇创一流”和打造永不满足团队的关键。
这些年来无论是我们这个国家，还是许多单位，还是不少个人，都已取得了很大成就，也想取得更大发展。但是任何组织和个人要进一步发展，其最大危险不是别的，而是满足于过去的成就与辉煌不再进步。这时，心态上是否能“放空”，不断放下和超越，就成了能否真正解放思想和进一步发展的重要保证。
把杯子倒空，然后能容纳更多新的东西，这是一个很朴素的真理。奥康集团要求所有从事奥康事业的战友们倒空自己的资历和经验，以空杯的心态迎接机遇与挑战。选择空杯就选择了一流发展，选择空杯就选择了永远超越。
格力电器集团有关领导，在进了一大批《空杯心态》让管理者和员工学习后，总结说：“这是一本能够让优秀的企业再造辉煌，打造永不满足的团队的著作。”
有人提到：“这是任何人成长最需要的心态。”是团队发展和个人成长的“第一心态”，也是落实“解放思想”的重要学习著作。
我们应该更多地结合自己的工作和生活实际学习这本书，在改变和超越自己的过程中，真正体验拥有“空杯心态”的魅力和价值。正如现代管理学之父德鲁克所言：“管理主要的不是言而是行。”我们既然认可“空杯心”的价值，就更应该从自己在内心深处，勇于向阻碍自己向前发展的东西告别。因为“空杯心态”对发展可能是最有价值的，但对任何人而言，可能也是最痛苦的，唯有我们真正对自己的发展负责，我们才能真正向这份痛苦挑战，并因此走向更大辉煌！
我们坚信和强化这样的理念：
松开的手，比紧握的手拥有更多！
只要勇于空杯，我们就能打造永不满足的团队！
只要勇于空杯，我们就必定能够勇创一流！
（文：章亮） |
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