为进一步加强集团管理队伍建设,推进和完善集团用人制度改革，增强全体员工的竞争意识，使优秀人才能够脱颖而出，为集团创新发展提供人才支撑。2014年12月1日开始，集团对各饭店部门经理以上管理岗位实行公开竞聘上岗，通过一系列程序顺利完成了此次岗位竞聘工作。

此次竞聘包括集团下属8家直营饭店正副总经理及总经理助理岗位共12个、饭店各部门正副经理岗位共35个，覆盖除集团本部外所有中高层管理岗位。竞聘秉承“公开、公平、竞争、择优”及“双向选择，优化组合”的原则，通过公布聘任方案、职工自荐和组织推荐、资格认定、综合评审并报董事会审批等一系列程序，竞聘工作顺利完成。

在今后的发展过程中，集团也将进一步总结经验，更加科学合理地完善用人制度，扩大用人视野，挖掘企业经营管理人才，优化集团内部人力资源配置，不断调动员工工作积极性，促进员工自我提高和职业发展，同时也衷心希望更多有才能、有梦想的员工能够把握机遇、迎接挑战，为集团的发展做出更大贡献。  

（供稿：行政人事部）