为适应新形式下的劳动用工环境，进一步增强直营饭店行政办人员的劳动人事管理能力，集团行政人事部于4月份组织开展了为期一个月的人事实操培训。

结合饭店行政办工作实际，行政人事部精选劳动关系管理、招聘面试、员工入职、转正、晋升操作流程等相关知识内容共8门课程供学员自主选择参加学习。培训以网络授课的形式进行，启真酒店、西溪宾馆、海际酒店、馨乡酒店、艮秋宾馆等共6名学员经过自主分配学习时间，在工作之余灵活、高效地完成了人均6门以上课程的学习，并于5月初全部通过课程测验。

通过网络培训这种“充电”模式，公司将不断地为饭店提供有效的政策指导和技术支持，经过学员们在实际工作中的不断消化吸收，进一步转化为能力，更好地开展饭店日常人事管理工作。

（供稿：行政人事部）